南投縣初院楊光楣  1990-05-25 10:55

　　天帝教宏教組織規程於民國七十八年底修訂完成，規定由贊教長兼管財務，下設教財中心；此外也修訂管理中心職掌，並增設天人炁功中心，負責「天人炁功」療理業務。除教財中心外，其餘四個中心均歸參教長督導。而三教長所負的職掌、責任，也都因此次修訂組織規程內容有大幅的變動，修定後之規程並自七十九年元月一日起實施，各地教院教職人員均做了變動調整。

　　經過四個多月來的實施，各地教院相繼公布人事調動派令，每位同奮要體會首席使者用心良苦，衡量教職同奮先天、後天之各種因素，予以最適當安排，或予以激勵，或予以試煉，其用意皆因個人的修持程度而有所不同，況且，所謂教職，並無真正的高、低、大、小之分，只有任務、責任之不同而已，因此，同奮不要把職位名稱看得太重。須知，能夠自始至終成功地完成一件教務工作，即是成就一件有利眾生及帝教宏教前途的大事，所以報效感恩　上帝，任何職位都可以。

　　最近根據無形界鑑道單位對帝教同奮詳細考核，有關個人評鑑，列入天案，期勉教職人員要有真心擔當教職之責任與義務，能擔當教職乃是同奮莫大榮譽，表示能承接神聖使命，直接參與宏教工作，要有接受試煉道心的魄力。積極培養實際參與行動之參與感及不分任務、人物之互助力，加深使命與責任感，以不負上天之冀望。

　　師尊時常訓勉我們，凡事要有「捨我其誰」的精神，勇於接受不同意見及他人批評指正的雅量，拔擢後進優秀同奮，以其專業學識，輔佐資深同奮，使道歷經驗，相輔相成，以改進現有宏教缺失，達到「親於天，合於人」的天人親和自然法則。

　　首席使者辦公室教務組，一再要求各級教院，加強親和小組功能，找回失聯同奮，辦好親和集會及貫徹三萬原人皈師運動，給教職人員帶來某些精神壓力，造成有能力勝任教職的人員不願意接受教職的試煉，亦有些同奮認為帝教沒有適當的晉升管道，紛紛求去，變成失聯同奮人數不斷的增加，這些實際的問題，值得上層教職人員研討改進，讓教院人事制度更為健全，更使每位同奮都能自動、自願為帝教犧牲奉獻，回歸自然。