中華民國紅心字會  1999-04-01 11:05

—「新春聯誼會暨經營管理研習會」舉辦始末

讓這大家庭中每份子，感受到關懷與希望的熱忱，感受到紅心的原始精神，這樣，我們才能同心協力，幫助更多需要幫助的人。

　　一九九八年，紅心字會「培養訓練優秀的居家照顧服務人員」，推動「受刑人家庭教育方案」，開辦「日間托老服務」，日以繼夜的為工作忙碌，不免讓心底深處為社會服務的初心本意日漸模糊。一九九九年，我們反省檢討，期望能找回那份最原始，對生命尊重與關愛的熱忱，走過十年的紅心字會的機會與責任在哪裡？它能否幫助這個社會繼續向前進？

　　二月二十七日，中華民國紅心字會舉辦「新春聯誼會暨經營管理研習會」，信義老人服務中心熱鬧非凡。正職員工忙著招呼大夥兒入席，熱心的服務員帶來各種各樣的食物與大家分享，維光理事長與光啟副理事長一大早就過來與員工寒暄聊天，氣氛相當熱鬧開心，這是紅心字會第一次舉辦的全體員工聯誼活動。主辦人熊敏瓊表示，這樣的活動，想傳達的是，希望藉由全體員工共同的參與溝通，讓紅心的赤忱精神再次凝聚，讓這個大家庭的每一份子，感受到關懷和希望的熱忱。

　　「紅心字會的精神，為救世濟人的人道精神；為積極服務的精神；為實踐入世終極理想的精神。這樣一種精神就是關懷與尊重生命的紅心大愛。」於莊嚴感人的「師恩頌」後，維光理事長恭讀師尊於紅心字會復會五週年告同仁書的「中華民國紅心字會的精神與今後奮鬥方向」，一語說出紅心字會立會的主要精神。光啟副理事長也據此補充師尊復會的動機，以及初期籌備委員，辛苦草創的過程。他們認為紅心字會可以幫助天帝教做一些實際救劫，回饋社會的工作，而這些工作的落足點，是師尊不斷強調的，除了服務弱勢中的團體，幫助破碎的家庭，更要去喚醒人心，重整道德，重建社會的紅心，更因為擁有完成這樣一種理想的熱忱，才可能在極有限的資源下，發展出獨屬於紅心字會的特色，以及到今天的小有成就。在這樣一種懇切的說明下，讓全體員工對紅心的過去精神有更多的了解與體會，是以前未曾做過的親和。

　　除了回顧過去紅心字會的發展外，也由各組組長介紹紅心字會一九九九年的發展計劃。今年將推動居家照顧研習會全省巡迴推廣，期望給無依無靠的老人基本生活品質的保障、落實受刑人家庭教育本土化課程，希望重建受刑人家庭，預防犯罪世代化；並加強獨居老人照顧方案，預防獨居老人慘死家中無人聞問的悲劇，以及宣導萬顆紅心、治安小天使的召募工作，希望找到更多願意為社會付出的有心人士。然而，我們也衷心的希望這些工作，能切切實實的落實在尊重生命、關懷生命的基礎上，使理想不至淪為空談，而能對社會人心有實際的裨益作用。

　　另外，也利用這次大家難得聚在一起的機會，表揚去年度的優秀居家照顧服務員。共有六項獎，八位服務員得獎，獎項包括特殊事蹟獎—鄒喜華，最佳紀錄撰寫獎—胡秋美，最佳新人獎—朱淑繡，最佳人緣獎—徐金鳳，突飛猛進獎—宋志敏，年度優良服務員三位—陳容莉，齊世梅，張美瓊。為了表示對服務員最真誠的感謝，第一名的服務員陳容莉，除了感謝狀外，工作人員更花盡心思的設計了后冠和披風，並希望這兩樣東西能不斷的傳承下去。維光樞機在幫服務員戴上后冠、著上披風的時候，全場笑聲不斷，樂不可支。在這個時刻，大家深刻感受紅心這種待人的誠懇，讓工作人員願意繼續留在紅心成長，並幫助更多需要幫助的人。

　●維光樞機替第一名服務員陳容莉戴上后冠，著上披風，這種別出心裁的勉勵，讓全場笑聲不斷，樂不可支。

　　在聯誼會後，請了前洪建全文教基金會執行長林哲生先生，主講「非營利組織之一般管理」。林先生就紅心字會的現況研析探討，肯定紅心字會對生命尊重與關愛的主旨，並希望能在這樣的基礎下，對資源做整體的考量與運用，以期能夠更有效的推動與完成紅心字會既有的目標，並期望藉由大家一起塑造紅心的理想願景，讓工作同仁對紅心精神有更多的使命與認同感。

　　我們不斷的強調尊重生命的紅心大愛，立足在這個起跑點上，相信，依照著「公、博、仁、慈」的精神，紅心字會可以不斷的走下去。今天，功利速成的價值觀，迫使生命淪為物化，人為物役，人之所以為人的尊嚴，喪失殆盡，造成價值的錯亂，與存在的迷思，我們強調對人的尊重，重視人的改變，尊重並關懷生命，並努力落實在實際的服務上，因為我們相信，只要我們能全力以赴，相信終將能達成紅心字會「立足台灣」、「關懷中國」、「邁向世界」三大奮鬥目標。